https://lv.sputniknews.ru/20240227/travmy-na-molochnom-kombinate-kto-vinovat-27349141.html
Травмы на молочном комбинате: кто виноват
Травмы на молочном комбинате: кто виноват
Sputnik Латвия
Компанию Tukuma piens обвиняют в пренебрежении техникой безопасности и трудовым законодательством; на заводе все отрицают 27.02.2024, Sputnik Латвия
2024-02-27T18:14+0200
2024-02-27T18:14+0200
2024-02-27T18:14+0200
происшествия в латвии
травмы
государственная инспекция по труду
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/726/03/7260326_0:160:3077:1890_1920x0_80_0_0_772c0c24941efc3bdfa3fc4273d521c9.jpg
РИГА, 27 фев — Sputnik. В компании Tukuma piens, выпускающей молочные продукты под брендом Baltais, за последние четыре месяца пострадали четыре сотрудника. Трое пострадавших — с Украины, сообщает LSM.lv. Как Матис потерял пальцыМатису 19 лет, на его правой руке нет четырех пальцев. Он хочет выучиться на программиста, но сейчас вынужден думать о том, как жить дальше, фактически не имея одной руки. Он все еще надеется, что его бывший работодатель Tukuma piens выплатит какую-нибудь компенсацию за утерянные на работе пальцы. Но компания этого делать не собирается. Директор Tukuma piena Интс Пошкус подчеркивает, что Матис сам виноват - сунул руку куда нельзя. Это признала и Государственная инспекция труда. Tukuma Piens — один из крупнейших работодателей в этом крае и один из крупнейших переработчиков молока в Латвии. На предприятии сейчас работает около 250 человек, прибыль за последние пять лет составила 17 миллионов евро. Владельцем и бенефициаром компании является неизвестный в Латвии человек, гражданин Дании Стефан Балкин с адресом в Монако. Несчастный случай с Матисом произошел 17 октября прошлого года около половины одиннадцатого вечера – после рабочего дня, который длился около 15 часов. "В тот день у меня должен был быть выходной, у меня его отобрали, пришлось идти на работу", — вспоминает Матис. По его словам, у других аппаратов работал две смены, "но для нас было так, будто у нас только одна смена, даже если приходилось работать до часа или двух ночи". Он работал у смесителя творожной массы. Осталась последняя порция, после чего смесительный аппарат надо было чистить. В аппарате крутятся острые лопатки, которые при чистке следует переключить в режим медленных оборотов, однако, как утверждает Матис, кнопка переключения уже давно не работает. После несчастного случая руководство просило его не говорить, что к тому моменту он уже отработал 15 часов, но Матис не послушался. Тем не менее Инспекция труда пришла к выводу, что молодой человек сам нарушил правила техники безопасности. Проверять, насколько безопасно оборудование и не было ли оно повреждено – работал ли режим медленных оборотов острых лезвий, – инспекция не стала. Матис вспоминает, что сразу после несчастного случая его отрубленные пальцы кто-то промыл водой, что категорически запрещен – их нужно завернуть в сухую чистую ткань, положить в водонепроницаемую упаковку и поместить в емкость с водой и льдом, чтобы они оставались прохладными, но не замерзли. Это должен знать каждый, кто прошел курсы первой помощи. На предприятии есть сотрудники с такими сертификатами. Микрохирурги старались пришить пальцы, но безуспешно. Инспекция труда не оценила, насколько правильно была оказана первая помощь. Ответственность работодателя оценивает Госполиция. Если дело дойдет до суда, Матис может потребовать компенсации. Он мог бы сам обратиться в суд по гражданскому делу, но адвоката у него нет, и его знаний в этой ситуации недостаточно. Возможно, государство оплатит ему протез. Как Клавдия сломала рукуСлучай с Матисом — не единственный в компании за последнее время. 7 декабря прошлого года женщина с Украины получила производственную травму на сыроварне – перелом правой кисти. В этом году в ночь с 27 на 28 января произошел еще один случай – женщине с Украины оторвало палец. 14 февраля был еще один инцидент – пострадавшему ампутированы пальцы. Украинка Клавдия, сломавшая кисть, сейчас вернулась домой. Но перед этим она рассказала журналистам, что пришла на предприятие по объявлению — сотрудников для Tukuma piens на Украине искала фирма-посредник. Ей объяснили, что она может поехать в Латвию как беженка и работать, и обещали зарплату выше тысячи евро, что по сравнению с ее ежемесячным доходом в 60 евро показалось ей огромной суммой. Клавдия рассказала, что инструктаж был — им давали информацию на русском языке, все учились примерно три часа, потом нужно было ответить на вопросы и расписаться. Она начала работать на творожной машине, где ее обучали коллеги. Но однажды ее определили к другому аппарату. "Она говорит: сегодня надо идти на шоколад. Я сказала, что не пойду, потому что ничего там не знаю. Я только видела ту машину, а самого процесса не знаю. Она мне говорит: вы справитесь. Привели латышскую девушку и сказали: она вам покажет. Она мне показала, рассказала по-латышски, сама по-русски одно слово поняла, а я говорю – не понимаю. Но она ушла делать свою работу", — вспоминает Клавдия. Хотя процесса работы она не понимала, ее уговорили поработать. Надо было приносить шоколад и наливать в машину, а также следить, чтобы рабочее место было чистым. "Я решила вытащить сырочки из-под машины, куда они упали. Залезла туда, и рука туда попала", — рассказала Клавдия. По кисти ударил пресс. Клавдию отвезли в Тукумскую поликлинику, но уговорили не рассказывать, что несчастный случай произошел на работе. Если бы этот случай был зафиксирован как производственная травма, Латвия выплачивала бы женщине пособие вне зависимости от того, сколько времени она проработала. За травму, полученную не на работе, оформляется больничный. Чтобы получить больничные, надо в течение полугода проработать не менее трех месяцев, а столько времени Клаудия не отработала. Она обратилась за поддержкой к представителю компании Яне, которая отвезла ее в больницу и знала, что травма произошла на работе. Но Яна ей сказала, что она сама виновата, потому что подписала инструктаж по охране труда. Посредник пообещал Клавдии найти работу, которую она сможет выполнять левой рукой, но снова отправил ее в Tukuma piens, где подходящей работы для нее не нашлось. В итоге посредники заплатили Клаудии 200 евро, чтобы она смогла вернуться домой. Об этом случае сведений у Инспекции труда не было. Только сейчас чиновники связались с Клавдией и было начато расследование. Сокрытие производственной травмы может повлечь за собой административное наказание. Работают по триста часовКак компания-посредник может обещать украинским работникам зарплату в 1000 евро на руки , если в объявлениях о вакансиях самого Tukuma piens зарплата ниже? Владелица ООО Recruitment Solutions Ирина Милютина рассказала, что сотрудничество с Tukuma piens проходит хорошо: " Они все оформлены как наши люди, все официально, и мы их сдаем в аренду. [...] Вы платите 10 евро в час, а все остальное к вам не относится. Больничные, отпуска – это все вас не касается". Зарплату работникам она выплачивает сама, вычитая стоимость проживания – 100 евро. По ее словам, выходцы с Украины стараются работать побольше, чтобы заработать деньги. "У нас там сейчас 41 человек, приедут еще четыре. Сейчас люди в среднем работают около 300 часов в месяц. Они готовы работать 12-часовые смены 25 дней в месяц, – рассказала директор рекрутинговой компании. – Мы связались с одним предприятием по производству пластика в Риге, они нам не смогли обеспечить часы, сказали, что могут обеспечивать только 200 часов, а наши люди не готовы работать по 200 часов. Им этого недостаточно". Например, почасовая ставка Клавдии составляла 4,50 евро брутто. Если работать по 300 часов в месяц, на бумаге получается 1350 евро, чуть более 1000 евро на руки. Сдача сотрудников в аренду предприятиям – легальная бизнес-модель, и в наши дни она становится все более распространенной, признал Андрис Бите, президент Конфедерации латвийских работодателей и владелец компании Karavela. Но и посредник обязан соблюдать закон, который определяет допустимое количество сверхурочных – в среднем не более 8 часов в неделю. 300 часов в месяц – это уже 20 сверхурочных в неделю. Но, по словам Ирины, бухгалтеры все регулируют, а сотрудники молчат. "Они хотят, они могут работать, их проинструктируют, они никогда не скажут, что много работают, никогда вас не предадут, они не будут об этом говорить. В трудовом договоре написано, что мы не разглашаем никакие секреты", — подчеркнула Ирина. Интс Пошкус, директор Tukuma piens, все отрицает. "Не работают они по 300 и более часов. Нет, не работают. Это Ирина утверждает? Да о 300 часах вообще речи быть не может – это нонсенс. Выдержать столько времени... потом ведь невозможно восстановиться. Тогда точно могут возникнуть эти риски с несчастными случаями", – говорит он.
https://lv.sputniknews.ru/20211217/neschastnyy-sluchay-v-lifte-v-restorane-lido-pogibla-posudomoyschitsa-19660750.html
https://lv.sputniknews.ru/20221125/v-temnote-i-v-obide-latviyskie-rabotniki-plokho-zaschischayut-svoi-prava-23438756.html
https://lv.sputniknews.ru/20230802/latviyskie-rabotodateli-khotyat-bolshe-trudovykh-migrantov-no-ne-navsegda-25661283.html
https://lv.sputniknews.ru/20200113/Zatyanulo-v-kombayn-ili-povesilsya-za-god-v-Latvii-na-rabote-umerli-26-chelovek-13042942.html
https://lv.sputniknews.ru/20230814/gde-v-latvii-mozhno-rabotat-bez-znaniya-latyshskogo-25728211.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
происшествия в латвии, травмы, государственная инспекция по труду
происшествия в латвии, травмы, государственная инспекция по труду
РИГА, 27 фев — Sputnik. В компании Tukuma piens, выпускающей молочные продукты под брендом Baltais, за последние четыре месяца пострадали четыре сотрудника. Трое пострадавших — с Украины, сообщает
LSM.lv.
Матису 19 лет, на его правой руке нет четырех пальцев. Он хочет выучиться на программиста, но сейчас вынужден думать о том, как жить дальше, фактически не имея одной руки. Он все еще надеется, что его бывший работодатель Tukuma piens выплатит какую-нибудь компенсацию за утерянные на работе пальцы. Но компания этого делать не собирается.
Директор Tukuma piena Интс Пошкус подчеркивает, что Матис сам виноват - сунул руку куда нельзя. Это признала и Государственная инспекция труда.
Tukuma Piens — один из крупнейших работодателей в этом крае и один из крупнейших переработчиков молока в Латвии. На предприятии сейчас работает около 250 человек, прибыль за последние пять лет составила 17 миллионов евро. Владельцем и бенефициаром компании является неизвестный в Латвии человек, гражданин Дании Стефан Балкин с адресом в Монако.
Несчастный случай с Матисом произошел 17 октября прошлого года около половины одиннадцатого вечера – после рабочего дня, который длился около 15 часов.
"В тот день у меня должен был быть выходной, у меня его отобрали, пришлось идти на работу", — вспоминает Матис. По его словам, у других аппаратов работал две смены, "но для нас было так, будто у нас только одна смена, даже если приходилось работать до часа или двух ночи".
Он работал у смесителя творожной массы. Осталась последняя порция, после чего смесительный аппарат надо было чистить. В аппарате крутятся острые лопатки, которые при чистке следует переключить в режим медленных оборотов, однако, как утверждает Матис, кнопка переключения уже давно не работает.
После несчастного случая руководство просило его не говорить, что к тому моменту он уже отработал 15 часов, но Матис не послушался. Тем не менее Инспекция труда пришла к выводу, что молодой человек сам нарушил правила техники безопасности. Проверять, насколько безопасно оборудование и не было ли оно повреждено – работал ли режим медленных оборотов острых лезвий, – инспекция не стала.
Матис вспоминает, что сразу после несчастного случая его отрубленные пальцы кто-то промыл водой, что категорически запрещен – их нужно завернуть в сухую чистую ткань, положить в водонепроницаемую упаковку и поместить в емкость с водой и льдом, чтобы они оставались прохладными, но не замерзли. Это должен знать каждый, кто прошел курсы первой помощи. На предприятии есть сотрудники с такими сертификатами.
Микрохирурги старались пришить пальцы, но безуспешно. Инспекция труда не оценила, насколько правильно была оказана первая помощь.
Ответственность работодателя оценивает Госполиция. Если дело дойдет до суда, Матис может потребовать компенсации. Он мог бы сам обратиться в суд по гражданскому делу, но адвоката у него нет, и его знаний в этой ситуации недостаточно. Возможно, государство оплатит ему протез.
Случай с Матисом — не единственный в компании за последнее время. 7 декабря прошлого года женщина с Украины получила производственную травму на сыроварне – перелом правой кисти. В этом году в ночь с 27 на 28 января произошел еще один случай – женщине с Украины оторвало палец. 14 февраля был еще один инцидент – пострадавшему ампутированы пальцы.
Украинка Клавдия, сломавшая кисть, сейчас вернулась домой. Но перед этим она рассказала журналистам, что пришла на предприятие по объявлению — сотрудников для Tukuma piens на Украине искала фирма-посредник. Ей объяснили, что она может поехать в Латвию как беженка и работать, и обещали зарплату выше тысячи евро, что по сравнению с ее ежемесячным доходом в 60 евро показалось ей огромной суммой.
Клавдия рассказала, что инструктаж был — им давали информацию на русском языке, все учились примерно три часа, потом нужно было ответить на вопросы и расписаться. Она начала работать на творожной машине, где ее обучали коллеги. Но однажды ее определили к другому аппарату.
"Она говорит: сегодня надо идти на шоколад. Я сказала, что не пойду, потому что ничего там не знаю. Я только видела ту машину, а самого процесса не знаю. Она мне говорит: вы справитесь. Привели латышскую девушку и сказали: она вам покажет. Она мне показала, рассказала по-латышски, сама по-русски одно слово поняла, а я говорю – не понимаю. Но она ушла делать свою работу", — вспоминает Клавдия.
Хотя процесса работы она не понимала, ее уговорили поработать. Надо было приносить шоколад и наливать в машину, а также следить, чтобы рабочее место было чистым.
"Я решила вытащить сырочки из-под машины, куда они упали. Залезла туда, и рука туда попала", — рассказала Клавдия. По кисти ударил пресс.
Клавдию отвезли в Тукумскую поликлинику, но уговорили не рассказывать, что несчастный случай произошел на работе. Если бы этот случай был зафиксирован как производственная травма, Латвия выплачивала бы женщине пособие вне зависимости от того, сколько времени она проработала. За травму, полученную не на работе, оформляется больничный. Чтобы получить больничные, надо в течение полугода проработать не менее трех месяцев, а столько времени Клаудия не отработала.
Она обратилась за поддержкой к представителю компании Яне, которая отвезла ее в больницу и знала, что травма произошла на работе. Но Яна ей сказала, что она сама виновата, потому что подписала инструктаж по охране труда.
Посредник пообещал Клавдии найти работу, которую она сможет выполнять левой рукой, но снова отправил ее в Tukuma piens, где подходящей работы для нее не нашлось. В итоге посредники заплатили Клаудии 200 евро, чтобы она смогла вернуться домой.
Об этом случае сведений у Инспекции труда не было. Только сейчас чиновники связались с Клавдией и было начато расследование. Сокрытие производственной травмы может повлечь за собой административное наказание.
Как компания-посредник может обещать украинским работникам зарплату в 1000 евро на руки , если в объявлениях о вакансиях самого Tukuma piens зарплата ниже?
Владелица ООО Recruitment Solutions Ирина Милютина рассказала, что сотрудничество с Tukuma piens проходит хорошо: " Они все оформлены как наши люди, все официально, и мы их сдаем в аренду. [...] Вы платите 10 евро в час, а все остальное к вам не относится. Больничные, отпуска – это все вас не касается".
Зарплату работникам она выплачивает сама, вычитая стоимость проживания – 100 евро. По ее словам, выходцы с Украины стараются работать побольше, чтобы заработать деньги.
"У нас там сейчас 41 человек, приедут еще четыре. Сейчас люди в среднем работают около 300 часов в месяц. Они готовы работать 12-часовые смены 25 дней в месяц, – рассказала директор рекрутинговой компании. – Мы связались с одним предприятием по производству пластика в Риге, они нам не смогли обеспечить часы, сказали, что могут обеспечивать только 200 часов, а наши люди не готовы работать по 200 часов. Им этого недостаточно".
Например, почасовая ставка Клавдии составляла 4,50 евро брутто. Если работать по 300 часов в месяц, на бумаге получается 1350 евро, чуть более 1000 евро на руки.
Сдача сотрудников в аренду предприятиям – легальная бизнес-модель, и в наши дни она становится все более распространенной, признал Андрис Бите, президент Конфедерации латвийских работодателей и владелец компании Karavela.
Но и посредник обязан соблюдать закон, который определяет допустимое количество сверхурочных – в среднем не более 8 часов в неделю. 300 часов в месяц – это уже 20 сверхурочных в неделю. Но, по словам Ирины, бухгалтеры все регулируют, а сотрудники молчат.
"Они хотят, они могут работать, их проинструктируют, они никогда не скажут, что много работают, никогда вас не предадут, они не будут об этом говорить. В трудовом договоре написано, что мы не разглашаем никакие секреты", — подчеркнула Ирина.
Интс Пошкус, директор Tukuma piens, все отрицает.
"Не работают они по 300 и более часов. Нет, не работают. Это Ирина утверждает? Да о 300 часах вообще речи быть не может – это нонсенс. Выдержать столько времени... потом ведь невозможно восстановиться. Тогда точно могут возникнуть эти риски с несчастными случаями", – говорит он.
