https://lv.sputniknews.ru/20240328/latviytsy-vynuzhdeny-prikhodit-na-rabotu-bolnymi-27590884.html
Латвийцы вынуждены приходить на работу больными
Латвийцы вынуждены приходить на работу больными
Sputnik Латвия
Действительно ли латвийцы стараются подольше поболеть за счет работодателя? Профсоюзы и семейные врачи с этим несогласны 28.03.2024, Sputnik Латвия
2024-03-28T12:17+0200
2024-03-28T12:17+0200
2024-03-28T12:17+0200
новости латвии
больничные пособия
петерис лейшкалнс
эгил балдзенс
латвийский союз свободных профсоюзов
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/43/92/439298_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_eba62893e58f2bd10c61691ad462857d.jpg
РИГА, 28 мар — Sputnik. Латвийские работодатели тратят слишком много денег на оплату больничных листов и страдают из-за нехватки сотрудников, которые слишком долго болеют. Латвийская конфередация работодателей предлагает латвийцам избавиться от привычки брать больничные. Есть ли такая привычка, и откуда она взялась, разбираются эксперты программы "Открытый разговор" на Латвийском радио 4. Всего в 2022 году работодатели Латвии, которые оплачивают восемь дней больничного, выплатили на эти цели 350 млн евро, в Эстонии, где работодатель оплачивает четыре дня, — 260 млн евро, а в Литве, где работодатель оплачивает два дня, — 70 млн евро. Такая разница снижает конкурентоспособность латвийского бизнеса по сравнению с балтийскими соседями. Кроме того, работодатели часто сталкиваются с тем, что их сотрудники заболевают после государственных праздников, а также в те моменты, когда сезонная работа становится тяжелой: особенно часто этим страдают водители общественного транспорта и дворники. Недавно генеральный директор Конфедерации работодателей Латвии Каспарс Горкшс заявил, что в Латвии следует ограничить привычку работников брать больничные. Конфедерация предлагает сократить оплату больничных по эстонскому варианту (первые три дня работник болеет за свой счет, с 4 по 8 больничный лист оплачивает работодатель, а с 9-го – государство), против чего категорически возражает Латвийский союз свободных профсоюзов. Эксперт по социальной безопасности и здравоохранению Петерис Лейшкалнс говорит, что неоплачиваемые первые три дня "резко меняют" мышление работника. "В Эстонии был проведен эксперимент: во время COVID-19 ввели вариант, как у нас, а в июле его отменили, вернулись к старой системе. Оказалось, число больничных упало на 30%, что сэкономило около 100 млн. То есть когда работник осознает, что зарплата будет меньше, — то больше думает о целесообразности больничного. Но самое важное, что люди будут больше приходить на работу, давать более высокий ВВП, с которого можно платить более высокие зарплаты, в том числе и госсекторе", — считает он. Глава Латвийского союза свободных профсоюзов Эгилс Балдзенс возражает: эстонская схема оплаты листов нетрудоспособности хороша, однако ввиду разного налогообложения нельзя вводить систему так слепо, учитывая, что у стран разный процент отчисления в систему здравоохранения. В свою очередь, семейный врач Евгений Бондин напоминает: если люди будут выходить на работу до того, как выздоровеют, то один человек может заразить весь коллектив, из-за чего эффективность работы на всем предприятии явно снизится. "Общая тенденция, например по ОРЗ, такова, что чаще всего наши люди стараются, наоборот, не выходить на больничный. И часто задают вопрос: когда я могу выйти на работу, даже будучи больным? Если мы говорим про спор об отучении людей брать больничные — это не совсем этично с точки зрения здоровья. Уже сейчас, имея оплату больничного со второго дня, люди часто говорят, что им не выгодно болеть, поэтому они приходят на работу невыздоровевшими", — отметил он. Он отметил, что в каждой практике семейного врача есть свои черный список пациентов, которые "хотят" болеть: "И врач знает о них и необоснованно не выписывает больничный, если видит, что человек постоянно просит, тогда для нового листа нужна объективная причина. Вернемся к другой вещи: если человек желает болеть, то, возможно, это связано с тем, что он работает больше чем может. На двух-трех работах. Что ничего хорошего не несет". В некоторых странах практикуется договоренность сторон: работник, не посещая семейного врача, может взять выходной с согласия своего работодателя. "Это еще одна альтернатива, когда работодатель верит своему работнику. Чаще всего я вижу, что многие не доверяют своим сотрудникам. Например, человек болеет выходные дни и хотел был в понедельник отлежаться – и нам приходится открывать больничный на один или два дня, и он, не до конца выздоровевший, идет на работу", – говорит Бондин. Еще одна из причин долгих больничных в Латвии – длинные очереди на медицинские обследования.
https://lv.sputniknews.ru/20240326/v-latvii-nuzhno-ogranichit-privychku-rabotnikov-brat-bolnichnye---konfederatsiya-27577589.html
https://lv.sputniknews.ru/20220314/kolichestvo-vydannykh-latviytsam-v-fevrale-bolnichnykh-pobilo-vse-predyduschie-rekordy-20896020.html
https://lv.sputniknews.ru/20220208/na-nekotorykh-uchastkakh-v-rige-ne-khvataet-60-dvornikov---ushli-na-bolnichnyy-20349307.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
новости латвии, больничные пособия, петерис лейшкалнс, эгил балдзенс, латвийский союз свободных профсоюзов
новости латвии, больничные пособия, петерис лейшкалнс, эгил балдзенс, латвийский союз свободных профсоюзов
Латвийцы вынуждены приходить на работу больными
Действительно ли латвийцы стараются подольше поболеть за счет работодателя? Профсоюзы и семейные врачи с этим несогласны
РИГА, 28 мар — Sputnik. Латвийские работодатели тратят слишком много денег на оплату больничных листов и страдают из-за нехватки сотрудников, которые слишком долго болеют. Латвийская конфередация работодателей предлагает латвийцам избавиться от привычки брать больничные. Есть ли такая привычка, и откуда она взялась, разбираются эксперты программы "Открытый разговор" на
Латвийском радио 4.
Всего в 2022 году работодатели Латвии, которые оплачивают восемь дней больничного, выплатили на эти цели 350 млн евро, в Эстонии, где работодатель оплачивает четыре дня, — 260 млн евро, а в Литве, где работодатель оплачивает два дня, — 70 млн евро. Такая разница снижает конкурентоспособность латвийского бизнеса по сравнению с балтийскими соседями.
Кроме того, работодатели часто сталкиваются с тем, что их сотрудники заболевают после государственных праздников, а также в те моменты, когда сезонная работа становится тяжелой: особенно часто этим страдают водители общественного транспорта и дворники.
Недавно генеральный директор Конфедерации работодателей Латвии Каспарс Горкшс заявил, что в Латвии следует ограничить привычку работников брать больничные. Конфедерация предлагает сократить оплату больничных по эстонскому варианту (первые три дня работник болеет за свой счет, с 4 по 8 больничный лист оплачивает работодатель, а с 9-го – государство), против чего категорически возражает Латвийский союз свободных профсоюзов.
Эксперт по социальной безопасности и здравоохранению Петерис Лейшкалнс говорит, что неоплачиваемые первые три дня "резко меняют" мышление работника.
"В Эстонии был проведен эксперимент: во время COVID-19 ввели вариант, как у нас, а в июле его отменили, вернулись к старой системе. Оказалось, число больничных упало на 30%, что сэкономило около 100 млн. То есть когда работник осознает, что зарплата будет меньше, — то больше думает о целесообразности больничного. Но самое важное, что люди будут больше приходить на работу, давать более высокий ВВП, с которого можно платить более высокие зарплаты, в том числе и госсекторе", — считает он.
Глава Латвийского союза свободных профсоюзов Эгилс Балдзенс возражает: эстонская схема оплаты листов нетрудоспособности хороша, однако ввиду разного налогообложения нельзя вводить систему так слепо, учитывая, что у стран разный процент отчисления в систему здравоохранения.
В свою очередь, семейный врач Евгений Бондин напоминает: если люди будут выходить на работу до того, как выздоровеют, то один человек может заразить весь коллектив, из-за чего эффективность работы на всем предприятии явно снизится.
"Общая тенденция, например по ОРЗ, такова, что чаще всего наши люди стараются, наоборот, не выходить на больничный. И часто задают вопрос: когда я могу выйти на работу, даже будучи больным?
Если мы говорим про спор об отучении людей брать больничные — это не совсем этично с точки зрения здоровья. Уже сейчас, имея оплату больничного со второго дня, люди часто говорят, что им не выгодно болеть, поэтому они приходят на работу невыздоровевшими", — отметил он.
Он отметил, что в каждой практике семейного врача есть свои черный список пациентов, которые "хотят" болеть:
"И врач знает о них и необоснованно не выписывает больничный, если видит, что человек постоянно просит, тогда для нового листа нужна объективная причина. Вернемся к другой вещи: если человек желает болеть, то, возможно, это связано с тем, что он работает больше чем может. На двух-трех работах. Что ничего хорошего не несет".
В некоторых странах практикуется договоренность сторон: работник, не посещая семейного врача, может взять выходной с согласия своего работодателя.
"Это еще одна альтернатива, когда работодатель верит своему работнику. Чаще всего я вижу, что многие не доверяют своим сотрудникам. Например, человек болеет выходные дни и хотел был в понедельник отлежаться – и нам приходится открывать больничный на один или два дня, и он, не до конца выздоровевший, идет на работу", – говорит Бондин.
Еще одна из причин долгих больничных в Латвии – длинные очереди на медицинские обследования.
